기업 정보 플랫폼 잡플래닛이 ‘2022년 다니고 싶은 기업 TOP 10’을 발표했다. 이번 설문조사는 취업 준비생 1,013명을 대상으로 주요 50개 기업 목록을 제시해 최대 3곳을 선택하거나 목록에 없는 기업은 주관식으로 기재하도록 했다.

‘2022년 다니고 싶은 기업’ 순위는 삼성전자, SK텔레콤, 네이버, 카카오, 현대자동차, 토스, LG화학, 구글코리아, 라인, 한국전력 순이었다.

삼성전자(35.24%)와 SK텔레콤(30.50%)는 각각 30% 이상의 선택 비율을 보이며 1위와 2위로 선정됐다. 네이버는 29.41%로 3위를 기록했다. SK텔레콤과 네이버를 포함해 4위 카카오, 6위 토스, 8위 구글코리아, 9위 라인까지 10위 이내에만 IT 기업이 6곳에 달하며 주니어 채용 시장에서의 IT 기업에 대한 여전한 인기가 확인됐다.

복수 응답으로 물어본 선호 기업의 조건에는 응답자의 77.98%가 ‘급여와 복지 등 처우 조건이 좋은 기업’을 꼽았다. ‘칼퇴, 연차 사용 등 업무와 삶의 균형이 가능한 기업’을 선택한 응답자도 66.04%에 달했으며, “승진, 자기개발 등 개인의 빠른 성장이 가능한 기업’이 37.51%로 그 뒤를 이었다.

또 직업관에 대한 응답을 통해, 요즘 취준생들의 직장 선택 기준을 엿볼 수 있었다. “존경할 수 있는 경영진이 있는 것은 중요하다”는 문장에는 ‘그렇다’ 31.49%, ‘그렇지 않다’ 38.10%, ‘상관 없다’ 30.40%으로 비슷한 비율을 보였다. 그러나 ‘오너 리스크가 있는 기업에서 일하고 싶지 않다’는 문장에는 70.28%의 응답자가 ‘그렇다’고 긍정했다.

긍정 응답률이 가장 높은 문장은 ‘사내 성범죄나 폭행 등 직장 내 괴롭힘이 있었던 회사는 가고 싶지 않다’로, ‘그렇다’는 응답이 88.75%에 달했다. 반면, 부정 응답률이 가장 높은 문장은 ‘칼퇴가 보장된다면 휴가 사용의 제약은 감당할 수 있다’였다. 전체 응답자의 63.17%가 ‘그렇지 않다’고 답했다. ‘정년이 보장된다면 다른 조건은 포기할 수 있다’, ‘연봉이나 복지 등 다른 조건이 충족된다면 사내문화는 상관 없다’는 문장에 대해서도 56.56%가 ‘그렇지 않다’를 선택했다.

잡플래닛 관계자는 이번 조사 결과에 대해 “과거 조사와 비교해 보면 주요 선호 기업들은 크게 달라지지 않았으나, 주관식 응답자가 늘었다”면서 “개인의 가치관이 다양해진 만큼 내 마음 속 1순위가 다양해진 것”이라고 해석했다. 따라서 “조기 퇴사 리스크를 줄이기 위해서는 구직 단계에서부터 자신의 기준에 맞는 기업을 찾는 노력이 중요한 한편, 기업 역시 우리 회사가 가진 경쟁력을 다각도로 노출하는 전략이 필요하다”고 덧붙였다.