더핑크퐁컴퍼니, 디즈니·픽사 출신 인사 영입으로 콘텐츠 제작 역량 강화

글로벌 패밀리 엔터테인먼트 기업 더핑크퐁컴퍼니가 디즈니 출신 데이비드 레비(David Levy) 및 픽사 출신 김성영을 새롭게 영입한다고 12일 밝혔다.

데이비드 레비(David Levy)는 더핑크퐁컴퍼니 미국 법인의 스튜디오 총괄로, 김성영은 더핑크퐁컴퍼니 한국 본사의 사외이사로 각각 선임됐다. 더핑크퐁컴퍼니는 신규 영입 인사들의 전문성을 바탕으로 콘텐츠 라인업을 전격 확장하고 제작 역량을 강화한다는 목표다.

먼저, 데이비드 레비 미국 법인 스튜디오 신임 총괄은 20여 년간 할리우드 스튜디오에 몸담으며 수많은 흥행 애니메이션을 제작했다. 디즈니플러스 애니메이션 디렉터로서, 디즈니뿐만 아니라 픽사, 마블, 루카스필름 등 디즈니플러스 숏폼 콘텐츠의 성공을 이끌었다. 이외에도 미국의 최장수 어린이 프로그램 ‘세서미 스트리트’를 제작하는 비영리단체 ‘세서미 워크숍’에서 콘텐츠 제작을 총괄한 바 있다.

데이비드 레비 신임 총괄은 더핑크퐁컴퍼니 미국 법인의 스튜디오 총괄로서 오리지널 IP(지식재산권) 개발 및 제작을 이끌고, 전 세계 스튜디오들과의 전략적 파트너십 및 공동 제작을 통해 콘텐츠 라인업을 확장할 예정이다.

김성영 신임 사외이사는 픽사 애니메이션 스튜디오의 수석 레이아웃 아티스트로 10여 년간 근무하며, ‘몬스터 대학교’, ‘코코’, ‘토이 스토리4’, ‘소울’ 등 픽사의 메가 히트작 제작에 참여했다. 시그라프, 토론토 영화제, 히로시마 애니메이션 페스티벌 등 전 세계의 이목을 집중시키는 국제 영화제에서 작품을 상영 및 수상하며 왕성한 활동을 이어왔다.

김 사외이사는 애니메이션 업계에서 쌓아온 전문성을 기반으로, 더핑크퐁컴퍼니의 IP 경쟁력을 더욱 확장할 수 있도록 애니메이션 기획 및 제작 부문에서 자문을 제공할 계획이다.

이외에도 더핑크퐁컴퍼니는 인사 영입을 통한 제작 역량 강화에 속도를 내고자, 워너 브라더스에서 애니메이션 제작에 참여한 저스틴 베커(Justin Becker)를 미국 법인 스튜디오의 크리에이티브 디렉터로 선임했다.

김민석 더핑크퐁컴퍼니 대표는 “전 세계적으로 주목받는 콘텐츠 전문가들의 풍부한 경험, 탁월한 전문성 및 리더십을 통해 콘텐츠 제작 경쟁력을 강화하겠다”며, “글로벌 패밀리 엔터테인먼트 기업으로서 외연을 확장하고, 콘텐츠 시장에서의 입지를 더욱 공고히 다지도록 하겠다”고 전했다.

한편, 더핑크퐁컴퍼니는 핑크퐁, 아기상어, 베베핀 등 막강한 IP 파워를 기반으로 전 세계 콘텐츠 시장에서 영향력을 확장하고 있다. 대표 콘텐츠 ‘핑크퐁 아기상어 체조(Baby Shark Dance)’가 전 세계 유튜브 역사 최초로 100억 뷰를 달성한 데 이어, 핑크퐁 유튜브 채널은 누적 조회수 600억 뷰를 기록했으며, 타임(TIME)이 발표한 ‘세계에서 가장 영향력 있는 100대 기업’ 선정, 아시아콘텐츠어워즈 ‘베스트 크리에이터’ 부문 수상 등 신기록을 써나가고 있다.

호갱노노, 전세사기 예방 위한 ‘최근 역전세 분석’ 서비스 시작

종합 프롭테크 기업 직방의 자회사 호갱노노가 전세사기 예방을 위한 ‘최근 역전세 분석’ 서비스를 새롭게 추가한다고 12일 밝혔다.

최근 다수의 전세사기 피해자가 속출한 이른바 ‘빌라왕’ 사건으로 정부 및 지자체에서 전세 사기 예방과 근절을 위한 적극적인 행동에 나선 가운데, 아파트 실거래가 조회 부동산앱 호갱노노가 전세 사기 예방에 도움이 되는 ‘최근 역전세 분석’ 서비스를 시작한다.

‘최근 역전세 분석’은 역전세가 발생한 아파트를 지도와 리스트로 제공하여, 보증금을 돌려받지 못할 가능성이 있는 매물을 사전에 확인할 수 있는 서비스다.

역전세란 전세를 갱신하거나 새로운 세입자와 계약할 때 이전 계약보다 보증금이 낮아진 경우를 말한다. 집주인 입장에서는 신규 세입자를 구하더라도 기존 세입자에게 돌려줄 보증금이 부족할 수 있고, 이전 세입자는 제때 보증금을 돌려받지 못하는 상황이 발생할 수 있다.

이에 호갱노노는 최근 3개월, 또는 6개월 동안 거래된 전세가격이 직전 계약 성사 시기인 2년 전 같은 기간에 거래된 평균 전세가격보다 낮을 경우 역전세로 집계해 안내하고 있다. 단, 2년 전 같은 기간에 발생한 전세 거래가 1건 이하일 경우 집계 대상에서 제외한다.

호갱노노 관계자는 “전세사기 등 소비자 피해를 예방하기 위해서는 무엇보다 정확하고 투명한 부동산 정보를 실시간으로 쉽게 얻는 것이 중요하다”며 “호갱노노 이용자들이 알 권리를 보장받고 전세 사기 위험으로부터 안전한 거래를 성사할 수 있도록 프롭테크 기반의 서비스를 고도화할 예정이다.”라고 전했다.

한편, 호갱노노는 2015년 아파트 실거래가 조회 서비스로 시작해 투명한 부동산 정보 제공에 앞장서왔으며, 최근에는 다양한 권역 정보는 물론 빠른 배송 생활권 확인, 3D 일조량 보기, 실거주민 리뷰 보기 등 실거주자 대상 실익 있는 정보를 제공해 오고 있다.

개인간 차량 공유 규제 추가 완화, ‘타운카’ 사업 확장 본격화

개인 간 차량 공유 서비스 ‘타운카’를 운영하는 타운즈가 P2P 카 셰어링의 혁신성과 사회 공헌도를 인정받아 더욱 넓은 범위에서 실증사업을 할 수 있도록 과기부와 국토부로부터 지정 조건을 완화 받았다고 12일 밝혔다. 규제 샌드박스 특례를 받은 상태에서 한 번 더 조건 완화를 받는 것은 흔치 않은 경우다.

지난 2021년 10월 규제 샌드박스 제도를 통해 국내에서는 처음으로 개인 간 차량 공유 서비스를 승인받았던 타운즈는 이번 규제 완화를 통해 완성도 있는 사업 실증은 물론 서비스 확장에도 탄력을 받을 것으로 예상된다.

새로이 완화된 지정 조건은 사업 범위와 지역 두 가지로, 차량 매칭이 가능한 실증 대상 범위가 너무 좁다는 지적에 따라 모두 크게 확대됐다. 우선 대여 가능 범위가 기존 ‘동일 아파트 단지 내’에서 ‘차고지 기준 반경 2km’로 변경된다. 면적 기준으로는 약 200배 이상 확대됐다. 이에 따라 기존에는 개인이 차량을 빌려주려면 차주와 대여자가 동일한 아파트 혹은 오피스텔에 거주해야만 했으나, 이제부터는 기존의 지역 기반 서비스와 마찬가지로 동네 인근의 다양한 이웃에게 대여가 가능해진다.

서비스 가능 지역도 추가됐다. 기존에는 경기도 하남시에서만 서비스 운영이 가능했으나 이번 규제 완화로 인근의 남양주시와 구리시까지 서비스 가능 지역에 포함됐다. 면적 기준으로는 기존 대비 약 6배, 인구 수 기준으로는 약 4배 확장된 셈이다. 타운카는 경기도 하남에서 서비스의 내실을 다지며 충분한 경쟁력을 확보한 뒤 올 1분기 중 승인받은 지역으로 확장한다는 계획을 밝혔다.

타운즈는 개인 차량 공유에 필요한 전용 보험과 면허 인증 기술 개발 등 새로운 표준을 만들기 위해 노력한 결과 서비스 런칭 후 1년이 넘는 기간 동안 무사고, 무분쟁으로 사업을 운영해왔다. 또한 관련 규제와 특례 실증 취지에 대한 이해를 바탕으로 사업 조건을 성실히 수행하며 관련 부처 및 지자체와 긴밀히 협조해온 것이 좋은 결과로 나타났다는 설명이다.

타운즈의 정종규 대표는 “앞으로 더 많은 사람들이 안심하고 개인 차량을 공유할 수 있도록 기술적, 문화적 기반을 마련하는 것이 최우선 과제라 생각한다”라며 “고물가, 고금리 시대에 앞으로 개인 차량 공유에 대한 수요자와 공급자 양쪽의 니즈는 더욱 커질 것이기 때문에 완화된 규제를 기반으로 이제 막 태동한 국내 P2P 카셰어링 시장이 더욱 성장할 수 있도록 개인 차량 공유의 표준을 만들기 위해 노력하겠다“라고 밝혔다.

올라핀테크, 고용노동부 주관 근무혁신 우수기업 사례 선정

온라인 쇼핑몰 셀러 대상으로 선정산 서비스 올라를 제공하는 올라핀테크가 고용노동부에서 주관하는 2022년 2차 ‘근무혁신 인센티브제’에서 재택근무 특화 우수기업 사례로 선정됐다고 12일 밝혔다.

근무혁신 인센티브제란 근무혁신 일반 부문과 재택근무 특화 부문에서 초과근로, 유연 근무, 연차휴가, 일하는 방식, 일하는 문화 등의 항목에 대한 정량&정성지표로 평가 하여 SS, S, A 등 3등급으로 구분해 선정하는 제도다. 선정된 기업은 정기 근로감독 면제, 근무혁신 인프라 지원 등의 다양한 혜택을 받는다.

올라핀테크는 지난 5월 재택근무제를 공식 도입하였지만 초기 활용률은 57% 수준에 그쳤다. 이에 올라핀테크 김상수 대표는 ‘재택근무 독려 캠페인’을 진행하며, 취업규칙 및 근로계 약서 등에 재택근무 관련 규정을 명시해 재택근무 시 어떤 불이익도 없다는 것을 명확히 했 으며, ‘재택근무 가이드’를 배포하며 누구나 쉽고 편하게 제도를 활용할 수 있는 분위기를 조 성해 나갔다. 그 결과, 재택근무제 활용률이 빠르게 늘어 현재 이용률 100%를 기록했다.

재택근무제 외에도 변화된 근무방식에 대한 직원들의 목소리를 듣는 창구인 ‘소리함’을 설치 및 운영 중이며, 오전 8시부터 10시까지 출근시간을 자율적으로 선택할 수 있는 ‘시차출퇴근 제’ 또한 도입하며, 근무혁신에 힘쓰고 있다.

올라핀테크 김상수 대표는 “지난 7월 실시한 업무환경 만족도 조사에서 참여 직원 23.8%가 ‘올라핀테크에 재택근무제가 없었다면 지원하지 않았을 것’이라고 응답했다.”라며, “재택근 무 문화 정착을 위한 그간의 노력이 수치로 증명되어 상당히 고무적이다.”라고 밝혔다. 이어 서 “이러한 제도와 문화를 만들고자 노력하는 이유는 직원들의 만족스러운 회사생활이 기업 의 더 큰 성장을 만들 수 있을 것이라고 굳게 믿고 있다.” 라며 근무혁신에 대한 의지를 밝혔다.